В России NExT создал свое представительство в 2003 году в связи с потребностью рынка в качественном дополнительном обучении по узкоспециализированным направлениям нефтегазовой тематики. За это время проекты NExT зарекомендовали себя как своевременные, качественные, соответствующие потребности заказчиков по объему, насыщенности и качеству содержания.

NExT предлагает свои услуги всем русскоязычным слушателям и компаниям РФ, СНГ и ближайшего зарубежья. Повышение квалификации, как и везде, осуществляется с целью обновления и повышения уровня теоретических и практических знаний специалистов.

Но, важное отличие NExT - это возможность предложить русскоязычным специалистам послушать курсы, в которых слиты воедино практический опыт работы нефтегазодобывающей индустрии и результаты теоретических исследований как мирового, так и национального масштаба. Вы услышите то, к чему нет доступа у большинства русскоязычных преподавателей, из уст специалиста-эксперта, проведившего работы сотни раз и в различных регионах, разбросанных по всему Земному шару. Вы получите все материалы на русском языке и сможете поспорить с "легендами" мирового нефтегазового сообщества.

Преподаватели программы. Ведущие мировые ученые и профессора, крупные российские и зарубежные специалисты, многие из которых являются авторами работ по проблемам развития нефтегазового бизнеса, эксперты компании Шлюмберже и профессиональные консультанты.

Методика обучения. Слушатели программ обеспечиваются специально разработанными учебно-методическими материалами по изучаемым курсам на русском языке. Используются активные методы обучения, включающие обсуждение, анализ ситуаций, тестирование, деловые игры, погружение в проблему, групповую и индивидуальную работу, просмотр учебных фильмов, работу с программным обеспечением.

Все три года деятельности на русскоязычную аудиторию NExTом проводился тщательный отбор тех курсов, которые наиболее актуальны в России. Тематика модулей охватывает всю цепочку производственной деятельности:

1. Геология
2. Геофизика / сейсмика
3. Петрофизика
4. Технологии бурения и добычи
5. Разработка
6. Экономика
7. Программное обеспечение
8. Междисциплинарные тематики

• Корпоративное обучение
  • Cерия учебных 3-5-дневных узкоспециализированных модулей, или серия разноплановых модулей, объединненых в единую программу
  • Стандартные курсы, предлагаемые NExTом во всем мире
  • Группа формируется из специалистов отдельного предприятия, содержание программы и сроки реализации могут устанавливаться индивидуально, с учетом пожеланий заказчика
  • Возможен выезд преподавателей на предприятие
  
  
• Специализированные курсы под заказ
  • Программа, разработанная под запрос заказчика.
  • Первый опыт проведения подобного курса - по запросу компании ЮКОС, далее мы стали успешно сотрудничать с компаниями Сибнефть и Газпром
  • Чаще всего это курсы с выездом за границу и посещением университетов, исследовательских центров, лабораторий, технических баз и т.п.
  
  
• Открытые курсы
  • Приглашаются все, однако без опыта работы в области изучаемых тем, смысла приходить на наши курсы повышения квалификации, нет
  • Проводятся по факту набора группы по определенной тематике
  • Проводятся чаще всего в Москве, хотя возможны в любом месте, наиболее доступном для всех слушателей (в Сибири, любом городе РФ или СНГ)
  
  
• Проектно-ориентированное обучение
  • Специализированное обучение в ходе выполнения проекта под руководством наставника (одного или нескольких опытных профессионалов) с использованием реальных данных и с включением теоретических курсов обучения
  • Курсы обычно разделены на модули, посвященные вопросам геологии, интерпретации геофизических и петрофизических данных, параметрам коллектора, комплексу работ по разработке, технологии добычи и другим темам, которые могут стать базой для прохождения сертифицированной программы NExT по учету запасов
  • Более длительное обучение (от 4-6 до 12-13 недель) в зависимости от наличия времени у клиента, глубины требуемых знаний и сложности исходных данных
  
  
• Оценка технической компетентности персонала и разработка планов обучения
  Это последние тенденции мирового процесса обучения специалистов:
  • Определить, какие знания, умения, навыки требуются для наиболее эффективного выполнения поизводственной задачи
  • Диагностировать, какими знаниями и опытом обладает сотрудник; определить пробелы в знаниях
  • По результатам диагностики составить групповой или индивидуальный план профессионального развития и программу обучения в целях восполнения пробелов
  • Обучить согласно кадровой политики компании